Traning– 研修・教育制度 –
充実の研修制度で未経験でも安心して働けます
社会人としての基礎から、業務に必要な専門知識・技術をゼロから習得できる、教育プログラムを整備しています。これまで多くの新卒・未経験入社の先輩社員を育成してきたノウハウがあるからこそ、文理問わず安心してスタートできる環境です。資格取得支援制度を活用して専門資格を取得し、業務の幅を広げることも可能。
将来的には、シムラグループ全社における幅広いキャリアが広がっています。
本社研修（入社時導入研修）
入社してから１週間、まずは本社での研修を行います。
マナーの基礎、当社の経営理念・歴史、品質の概念、求める人材像、問題解決力・セルフコントロール、報連相の重要性、コミュニケーションについて・・・など、社会人として必要な知識は本社研修にて学んでいただきます。
現場研修（配属先での実務研修）
現場での教育・研修は、座学やOJTを織り交ぜて、体系的に進めていきます。
各職種ごとに、基本技術の習得やスキルアップ研修をご用意しています。不安なく業務に臨めるまでは、先輩社員との同行研修等を繰り返し行い、徐々に慣れていっていただきます。
決まった研修日数はあえて設けておらず、一人ひとりの習熟度やスピードにあわせて、柔軟に対応しています。
確実に、知識と技術を習得できる環境を整備しています。
継続的なフォロー体制
入社1年目は、集合型のフォロー研修や、個別面談を複数回実施します。
2年目以降も、職場上司による定期的なフォロー面談を実施。振り返りと改善を通じて、成長をしっかりサポートしていきます。
教育担当者だけでなく、職場全体で新しいメンバーを育てる風土が根付いているので、気軽に誰にでも質問できる環境です。
Career– キャリア –
みんな違って、みんないい。
そんな考え方のもと、多彩なキャリア形成をサポートします
私たちは、年齢や性別、経験等に関わらず、社員一人ひとりが尊重され、互いに認めあう職場環境を醸成し、十人十色の多彩な能力を発揮できる企業を目指しています。
社員一人ひとりの志向や適性と向き合いながら、可能性を最大化し、真の自己実現に繋がる働き方をサポートしていきます。
技術・知識を深めて専門性を追及する、様々な業務・職種にチャレンジして領域を広げる、チームや組織をマネジメントする…など、多様なキャリアパスがシムラグループでは広がっています。
思い描くキャリアを実現させて、
成りたい自分を目指す
思ってもいなかった機会と挑戦によって、
更なる成長に繋げる
等々、色とりどりの未来を、
私たちと一緒に描いていきましょう。
